„AnwaltFormulare" verschafft Ihnen den Überblick zu insgesamt 58 Rechtsgebieten vom Aktienrecht bis zur Zwangsvollstreckung. So können Sie mit wenig Zeitaufwand sofort den Sachverhalt beurteilen und eine Entscheidung über das weitere Vorgehen treffen. Dieses umfassende Standardwerk ist besonders nützlich für Allgemeinanwälte und junge Anwälte, die sich noch nicht auf ein Fachgebiet festgelegt haben. Besonders praktisch: die zahlreichen Muster zum Download. 58 juristische Tätigkeitsgebiete 58 Chancen auf ein lukratives Mandat! Unser Standardwerk „AnwaltFormulare" macht’s möglich! Wenn Sie als Allgemeinanwalt tätig sind oder erst vor kurzem Ihre anwaltliche Zulassung erhalten haben und sich daher noch nicht auf ein Fachgebiet festgelegt haben, dann haben Sie einen entscheidenden Vorteil: Ihnen stehen alle Rechtsgebiete für Ihre anwaltliche Tätigkeit offen. Das bedeutet aber auch: Sie müssen über ausreichendes Fachwissen in jedem dieser Rechtsgebiete verfügen. Unmöglich? Nein mit der Unterstützung durch unser Standardwerk „AnwaltFormulare" verschaffen Sie sich schnell und sicher das Wissen, das Sie benötigen! Der perfekte Einstieg für Sie als Anwalt in praktisch jedes Rechtsgebiet Das bereits in 11. Auflage erscheinende Standardwerk „AnwaltFormulare" bietet Ihnen nicht nur einen schnellen Einstieg und Überblick zu allen gängigen Rechts- bzw. Sachgebieten, die Ihnen im Laufe Ihrer Anwaltstätigkeit begegnen können. Zusätzlich ersparen Ihnen die über 1.000 Muster, die Sie zur schnellen Übernahme in Ihre Textverarbeitung auch als Download erhalten, sehr viel Zeit und Aufwand bei Ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Vom Aktienrecht bis zur Zwangsvollstreckung: Alles drin in 58 Kapiteln „AnwaltFomulare" ist ein echter Alleskönner: Dieses Formularbuch bietet Ihnen in 58 Kapiteln einen Einstieg in die wichtigsten Tätigkeitsgebiete, und zwar nicht nur für die klassischen forensischen Gebiete, sondern auch für die wachsende Anzahl von Bereichen, in denen Sie beratend oder rechtsgestaltend tätig sind: Aktienrecht • Allgemeine Geschäftsbedingungen • Anwaltshaftungsrecht • Arbeitsrecht • Arzthaftungsrecht • Asylrecht • Aufenthaltsrecht • Bankrecht • Öffentliches Baurecht • Privates Baurecht • Bauträgerrecht • Datenschutzrecht • Erbrecht • Europarecht • Familienrecht • Franchiserecht • GmbH-Recht • Grundstücksrecht • Handelsrecht • Handelsvertreterrecht • Insolvenzrecht • Internationales Privatrecht • Internationales Zivilprozessrecht • IT-Recht • Kapitalanlagerecht • Kartellrecht • Kaufrecht • Leasing • Maklerrecht • Menschenrechtsbeschwerde • Miete und Pacht • Personengesellschaften • Planfeststellungsrecht • Presserecht • Reiserecht • Schiedsgerichtsbarkeit • Sozialrecht • Sponsoring • Steuerrecht • Stiftungsrecht • Strafrecht • Transportrecht • Umwandlungsrecht • Unternehmenskauf • Unternehmenskooperation • Unternehmensverträge • Urheberrecht • Vereine • Verfassungsbeschwerde • Vergaberecht • Verkehrsrecht • Versicherungsrecht • Vertragshändlerrecht • Verwaltungsverfahrens- und Verwaltungsprozessrecht • Wettbewerbsrecht • Wohnungseigentumsrecht • Zivilprozessrecht • Zwangsvollstreckung. Sie sehen selbst: Alles drin, was Sie für Ihre anwaltliche Praxis benötigen! „AnwaltFormulare" hilft Ihnen aktiv bei der Mandantengewinnung Mit „AnwaltFormulare" sind Sie bestens aufgestellt. Sie erschließen sich mit vertretbarem Zeitaufwand ein bislang unbekanntes oder selten bearbeitetes Rechtsgebiet soweit, dass Sie schnell die Erfolgsaussichten eines Mandats in einem dieser 58 Gebiete einschätzen können und sich nicht um das Haftungsrisiko sorgen müssen. Das bedeutet: Die Gefahr, einen Mandanten und mögliche Folgemandate zu verlieren, verringert sich spürbar. Profitieren Sie von diesen Vorteilen: Über 1.000 Muster, Checklisten und Formulare vermitteln Ihnen schnell benötigtes Wissen Konkrete Handlungsanweisungen helfen bei der tatsächlichen Umsetzung Der Aufbau des Formularbuchs folgt dem Ablauf der Mandatsbearbeitung Jedes Kapitel ist von einem Spezialisten auf dem jeweiligen Gebiet bearbeitet   NEU in der 11. Auflage Neben der aktuellen Rechtsprechung sind in die Neuauflage alle relevanten Gesetzesänderungen eingearbeitet. Unter anderem: Arbeitsrecht: Neuere Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte zur Unterrichtungspflicht nach § 92 BetrVG Neuere Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte zur Ausschreibung BAG zum Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG Auswirkungen des Bürokratieentlastungsgesetz IV im Arbeitsrecht Neuere arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zu §§ 305 ff. BGB Neuere Rechtsprechung des BA und der Landesarbeitsgerichte zur Rückzahlung von Fortbildungskosten Außerdem wurden zahlreiche Muster aktualisiert und neue sind hinzugekommen Verkehrsrecht: Verkehrsstraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht: 6. Gesetz zur Änderung des StVG und weiterer straßenverkehrsrechtlicher Vorschriften (Cannabisgebrauch und -feststellung); weitere strafrechtliche Verkehrsverstöße Kraftschadenhaftpflichtrecht: Aktualisierungen zum Werkstattrisiko bei Reparatur, zur Ermittlung des Minderwerts, zu Sachverständigen- und Abschleppkosten, zum Hinterbliebenengeld Auch hier sind neue Muster hinzugekommen Zwangsvollstreckungsrecht: Aufnahme der aktuellen Formulare der Zwangsvollstreckungsformular-Verordnung mit Ausfüllhinweisen Das AGB-Recht wurde völlig neu aufgesetzt, das Erbrecht und Kapitel zum Sozialrecht wurden umfassend überarbeitet.   Das Beste kommt zum Schluss Jedes einzelne Muster (insgesamt über 1.000!) finden Sie nicht nur im Buch, sondern auch als Download ohne weitere Kosten. Kein lästiges Abtippen oder Scannen jedes Dokument können Sie mit wenigen Mausklicks in Ihre Textverarbeitung übernehmen. Komfortabler geht es nicht! Jetzt bestellen! Vertrauen Sie auf DAS Buch, das die gesamte Bandbreite der anwaltlichen Tätigkeit mit sofort umsetzbaren Mustern und Formularen abdeckt und den Einstieg in die Bearbeitung eines beliebigen Mandats ermöglicht für mehr Mandate und mehr Umsatz!

Die Bedeutung der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht nimmt weiter zu. Die AnwaltFormulare Arbeitsrecht, nunmehr in 5. Auflage erschienen, sind ein ideales Hilfsmittel. Sie liefern Ihnen die erforderlichen Formulare aus den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Prozessrechts. Von besonderem Wert ist die Verknüpfung der zahlreichen auch als Download zur Verfügung gestellten Muster mit Hinweisen zur materiellen Rechtslage. Die Muster werden auf diese Weise in das materielle Recht eingebettet. Im Individualarbeitsrecht werden nicht nur verschiedene Vertragstypen von Altersteilzeit bis Vorstandsvertrag behandelt, sondern als weitere Besonderheit verfügt das Buch über ein umfangreiches Klausel-ABC. Es enthält in　alphabetischer Reihenfolge auf etwa 500 Seiten ca. 140 einzelne Arbeitsvertragsklauseln von A wie Abrufarbeit bis Z wie Zurückbehaltungsrecht. Im kollektiven Arbeitsrecht bietet das Werk u.a. Betriebsvereinbarungen, Schriftsätze und Informationsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB. Der prozessrechtliche Teil enthält Klagen im Urteils- und Anträge im Beschlussverfahren sowie Muster zum einstweiligen Rechtsschutz. Der im Wesentlichen identisch gebliebene Autorenkreis, allesamt ausgewiesene und langjährige Experten im Arbeitsrecht, konnte um weitere Spezialisten erweitert werden. Die Neuauflage wurde vollständig überarbeitet sowie erweitert, bspw. um die Punkte „Arbeiten im Ausland, NachwG, Vertrauensarbeitszeit".

Das Buch zeigt dem im Arbeitsrecht tätigen Anwalt den Weg zur angemessenen Vergütung für die Unterstützung seines Mandanten auf Basis der aktuellen Gesetzeslage auf - inklusive aller Änderungen durch das KostBRÄG 2025. Dabei geht es konsequent von Ihrem Arbeitsalltag aus: beginnend bei der Mandatsannahme und endend beim Zahlungseingang. § 49b Abs. 5 BRAO führt Anwalt und Mandant schon bei der Annahme des Mandats in das Preisgespräch. Das Beherrschen des Kostenrechts gehört deshalb spätestens jetzt zu einer Ihrer Kernkompetenzen. Die Autoren stellen die anwaltliche Vergütung mit den Streitwerten, RVG-Berechnung, PKH und Beratungshilfe komplett dar. Dabei berücksichtigen sie den Streitwertkatalog Arbeitsrecht in der neusten Fassung. Das Werk verbindet die inhaltliche Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Mandats mit dem Gebührenrecht und ist damit ein unentbehrlicher Leitfaden für jeden Arbeitsrechtler. Streitwertrechtsprechung und die gesetzliche Vergütung nach dem RVG bilden die Schwerpunkte dieses Werkes, das von Praktikern für Praktiker geschrieben wurde. Es gibt ein Kapitel zur Durchsetzung von Vergütungsansprüchen gegenüber Rechtsschutzversicherungen und Ausführungen zu den Regelungen des Fernabsatzvertrages und deren Anwendbarkeit auf die Rechtsbeziehung zwischen Anwalt und Mandant. Auch kostenrechtliche Besonderheiten bei der Beratung von Betriebsräten und der Vertretung im Beschlussverfahren werden berücksichtigt. Wichtige Muster helfen Ihnen bei der schnellen und fehlerfreien Formulierung von Anschreiben, Vergütungsvereinbarungen und Kostennoten.

Die durch die Pandemie stark beschleunigte Digitalisierung revolutioniert die Arbeitswelt: Internet, Cloud Computing, mobile Kommunikation und immer schnellere Datenübertragung eröffnen ständig neue Chancen. Gleichzeitig müssen Unternehmen die juristischen Rahmenbedingungen kennen und sich danach richten. Hier sind Sie als Anwalt gefragt: Mit dem Handbuch „Arbeiten 4.0 Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt" sind Sie jetzt in der Lage, Ihre Mandanten im Bereich Digitalisierung kompetent zu beraten! Jetzt Experte für „Arbeiten 4.0" werden! Internet, Social Media, Datenschutz: Alles, was Sie als Anwalt zum Megathema „Arbeiten 4.0" wissen müssen! Schöne, neue Arbeitswelt: Dank der fortschreitenden Digitalisierung verändert sich unsere Arbeitswelt rasant. Internet, Smartphones, web-basierte Applikationen, Cloud-Speicher und noch vieles mehr sind Hilfsmittel, die ein ganz neues Arbeiten ermöglichen das sogenannte „Arbeiten 4.0". Schneller, digitaler und mobiler: Für Unternehmen bietet „Arbeiten 4.0" große Chancen aber auch viele Risiken, derer sich so manch einer gar nicht bewusst ist. Denn natürlich entstehen mit der Digitalisierung auch juristische Fallstricke, besonders aber nicht nur im Bereich Datenschutz und Arbeitszeitrecht. Das bedeutet: Es reicht nicht, nur auf der technischen Seite immer auf dem neuesten Stand zu sein. Wer die aktuelle Gesetzeslage nicht kennt, bekommt schnell Schwierigkeiten. Für Sie als Anwalt ist das eine große Chance, Ihre Expertise zu beweisen. Und dabei hilft Ihnen das praxisbezogene Handbuch „Arbeiten 4.0 Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt". Alles, was Sie zum Thema Arbeitsrecht und Datenschutz wissen müssen! Sämtliche juristischen Aspekte, die mit der Digitalisierung der Arbeitswelt einhergehen, werden ausführlich behandelt: Internet, Intranet und E-Mail Herausforderungen der Digitalisierung für das Arbeitszeitrecht Überlassung und Nutzung von Arbeitsmitteln wie Smartphones etc. Homeoffice, Mobiles Arbeiten Formerfordernisse im Arbeitsrecht und Anwendung neuer Medien Arbeitsschutz Arbeitsrechtliche Aspekte zu Social Media Datenschutz Grenzüberschreitender Verkehr arbeitnehmerbezogener Daten Und noch vieles mehr! Top-aktuell und praxistauglich damit Sie Ihre Mandanten unterstützen können! Was die Neuauflage so wertvoll macht, sind zum einen die vielen Praxistipps, Beispiele und Mustertexte, zum anderen die hohe Aktualität: Neueste Entwicklungen, z.B. aufgrund des Betriebsrätemodernisierungsgesetz, und neue Arbeitsformen, wie z.B. Crowdworking, werden ausführlich behandelt sowohl individual- als auch kollektivrechtlich. Mit „Arbeiten 4.0 Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt" sind Sie in der Lage, Ihren Mandanten die bestmögliche Unterstützung zukommen zu lassen! Jetzt Experte für „Arbeiten 4.0" werden!

Im Mittelpunkt der 3. Auflage steht die neue Rechtslage zu Solo-Selbstständigen und Scheinselbstständigkeit, vor allem die Reform des Statusfeststellungsverfahrens, sowie insb. die gesetzlichen Neuerungen zu Dreiecksverhältnissen, die sich gerade auf die Arbeitnehmerüberlassung auswirkten. Die neue Rechtslage ist zum 1.4.2022 in Kraft getreten und hat erhebliche praktische Auswirkungen. Der Gesetzgeber hat die neue Rechtslage ziemlich unbemerkt und auch versteckt als Omnibusgesetz dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz angefügt. Der Ratgeber erklärt mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen die gesetzlichen Regelungen des AÜG, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen. Zudem ist die aktuelle,　entwickelte　Rechtsprechung zu den Neuregelungen eingearbeitet, sowie die neueste Fachanweisung der Bundesagentur für Arbeit. Behandelt werden u.a.: Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme 　praxisrelevante Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Regelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen. Es werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Die Änderungen des Statusfeststellungsverfahrens zum 1.4.2022 werden dargestellt. Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens. Dr. Timon Grau ist Partner bei der Kanzlei Linklaters. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt.

Im Mittelpunkt der 3. Auflage steht die neue Rechtslage zu Solo-Selbstständigen und Scheinselbstständigkeit, vor allem die Reform des Statusfeststellungsverfahrens, sowie insb. die gesetzlichen Neuerungen zu Dreiecksverhältnissen, die sich gerade auf die Arbeitnehmerüberlassung auswirkten. Die neue Rechtslage ist zum 1.4.2022 in Kraft getreten und hat erhebliche praktische Auswirkungen. Der Gesetzgeber hat die neue Rechtslage ziemlich unbemerkt und auch versteckt als Omnibusgesetz dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz angefügt. Der Ratgeber erklärt mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen die gesetzlichen Regelungen des AÜG, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen. Zudem ist die aktuelle,　entwickelte　Rechtsprechung zu den Neuregelungen eingearbeitet, sowie die neueste Fachanweisung der Bundesagentur für Arbeit. Behandelt werden u.a.: Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme 　praxisrelevante Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Regelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen. Es werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Die Änderungen des Statusfeststellungsverfahrens zum 1.4.2022 werden dargestellt. Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens. Dr. Timon Grau ist Partner bei der Kanzlei Linklaters. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt.

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist eine der drängendsten Herausforderungen für Arbeitgeber und deren Berater. Der demografische Wandel und der Wegzug qualifizierter deutscher Arbeitskräfte ins Ausland erschweren die Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen. Kein Betrieb, kein Arbeitgeber, der sich nicht schon mit diesem Thema auseinandergesetzt hätte. Der Fachkräftemangel beschäftigt den Handwerksmeister um die Ecke genauso wie den Personaler im Großkonzern. Fachkräfte aus dem Ausland können helfen, dieses Problem zu lösen. Doch worauf muss bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer geachtet werden? Kann für alle Tätigkeiten ausländisches Personal angestellt werden? Wer braucht eine Arbeitserlaubnis und welche Behörde ist dafür zuständig? Wie lange dauert ein solches Verfahren? Gibt es Unterschiede zwischen verschiedenen Herkunftsländern? Diese und andere Fragen stellen sich dem Arbeitgeber beim Einstellungsverfahren eines ausländischen Bewerbers und genauso auch dem beratenden Rechtsanwalt. Die eBroschüre „Arbeitsmigration Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer" gibt einen Überblick über die verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern aus dem Ausland und beantwortet in Kürze viele Fragen, mit denen sich der Arbeitgeber und sein Rechtsberater konfrontiert sehen. Die eBroschüre erklärt wichtige Dokumente, Behörden und Begriffe; zeigt die Grundsätze der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer und daraus resultierende Pflichten für Arbeitgeber auf; stellt die verschiedenen Möglichkeiten dar, im Aufenthaltstitel eine Tätigkeit (nicht) zu erlauben; beleuchtet die Verfahrensabläufe bei Ausländerbehörden, Botschaften/Konsulaten und der Bundesagentur für Arbeit sowie Rechtsmittel; fasst zusammen, für welche Tätigkeiten Erlaubnisse ausgestellt werden. Mithilfe der eBroschüre „Arbeitsmigration Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer" können Rechtsanwälte und Verantwortliche in Personalbereichen deutscher Unternehmen kompetent beurteilen, ob und wie ein ausländischer Kandidat als Arbeitnehmer eingestellt werden kann.

Die Folgen einer Insolvenz sind gravierend sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Welcher Kündigungsschutz besteht? Wie sind offene und laufende Vergütungsansprüche gesichert? Welche Rechtslage besteht bei einem Betriebsübergang in der Krise und in der Insolvenz? Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat? Wichtig für alle Beteiligten ist jetzt eine hieb- und stichfeste Beratung, die nichts übersieht die jedoch allein mit dem Arbeits- und Sozialrecht nicht zu bewerkstelligen ist. Wie verändert sich dieses Recht im Schatten einer Insolvenz? Das erfahren Sie in der 4. Auflage des Mandatsbuches „Arbeits- und Sozialrecht in der Insolvenz". Das Arbeits- und das Sozialrecht in der Insolvenz hat sich in den letzten Jahren weiter fortentwickelt. Im Arbeitsrecht sind z. B. die neueren Rechtsentwicklungen im Bereich des Betriebsübergangs nach § 613a BGB in seinem europarechtlichen Verständnis, der Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG bzw. nach §§ 122 ff. InsO, der Massenentlassungsanzeige und der Betriebsratskonsultation nach §§ 17, 18 KSchG sowie die Fortentwicklungen im Kündigungsrecht zu nennen. Im Sozialrecht werden u. a. berücksichtigt: die besonderen sozialrechtlichen Insolvenztatbestände, der Arbeitnehmerbegriff des Insolvenzgeldrechts, die Probleme der Vorfinanzierung des Arbeitsentgelts bzw. des Insolvenzgeldes, die Ausschlusstatbestände des Insolvenzgeldes sowie die neue Rechtsprechung zum weiter geltenden Insolvenztatbestand. Das Buch erscheint nun erstmalig in der neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat". Die Reihe stellt in mehreren Bänden Einzelthemen des Arbeitsrechts praxisnah und mandatsorientiert dar. So bietet Ihnen auch dieses Werk einen einzigartigen Vorteil zu vergleichbaren Werken: Die Darstellung konzentriert sich auf das Wesentliche ohne theoretischen Überbau und ohne wissenschaftliche Diskussionen. Sie erhalten nur das, was Sie wirklich brauchen: die Kommentierung der aktuellen Rechtsprechung der Obergerichte. Auf diese Weise ermöglicht Ihnen das Buch, jedes arbeitsrechtliche Mandat mit Insolvenzbezug umfassend bearbeiten und den Mandanten rechtssicher beraten sowie ggf. prozessual erfolgreich vertreten zu können. Der Praxisbezug hat absoluten Vorrang.

Unternehmerische Umstrukturierung hat viele Facetten: Fusionen, Übernahmen, Werksschließungen, Standortverlegung das sind nur die wichtigsten Formen, jedoch längst noch nicht alle. Aber egal, was da genau passiert: Oft gehen Umstrukturierungen zu Lasten der Arbeitnehmer. Deshalb erscheint jetzt in der neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" ein Buch, mit dessen Hilfe Sie Ihre Mandanten optimal betreuen können: „Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive". Jetzt mehr erfahren! Umstrukturierungen von Unternehmen: So helfen Sie Arbeitnehmern, ihr Recht zu bekommen Umstrukturierungen in der Wirtschaft sind oft unvermeidlich. Für Arbeitnehmer bedeuten sie aber immer: Es ändert sich etwas für sie, und meistens nicht zum Guten. Denn leider nutzen viele Unternehmen die Umstrukturierung, um ihren Mitarbeitern neue Verträge mit veränderten Konditionen vorzulegen, die für ihn oder sie nachteilig sind. Sie als Anwalt stehen nun vor der Aufgabe, Ihren Mandanten vor dem Schlimmsten zu bewahren und ihm zu seinem Recht zu verhelfen. Mit dem Praxishandbuch „Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive" sind Sie auf alle Eventualitäten vorbereitet. Praxisnahe Darstellung und schneller Zugriff Bei diesem Praxishandbuch haben die Autoren bewusst auf einen Aufbau anhand der involvierten Gesetze und Paragrafen verzichtet. Im Vordergrund steht hier der Praxisbezug und das mandantenorientierte Arbeiten mit dem Buch. Deshalb besteht „Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive" aus vier in sich abgeschlossenen Kapiteln:   Betriebsbedingte Kündigung: Anforderungen an den Kündigungsgrund, Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers, Darlegungs- und Beweislast des Vorliegens des Kündigungsgrundes Massenentlassungen: Vorliegen und Voraussetzungen; was ist zu beachten?, Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit, Konsultations- und Beratungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen: Welcher Betriebsrat ist zuständig?; gilt ein Übergangs- oder Restmandat?; welche Auswirkungen ergeben sich auf Kollektivvereinbarungen wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei welcher Betriebsänderung?; welche Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen? Sie als Anwalt bekommen hier in einem Band alles, was Sie für die optimale Betreuung Ihres betroffenen Mandanten brauchen. Damit Sie bei der betriebliche Umstrukturierung für Ihren Mandanten das beste Resultat erzielen! Für einen zeitsparenden und rechtlich umfassenden Überblick ist das Buch „Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive" unerlässlich. Die vielen Praxistipps, Formulierungshilfen, Mustertexte und Übersichten in Tabellenform machen diesen Titel wie alle aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" zu einer echten Unterstützung. Jetzt anfordern!

Die Regelungen zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen in §§ 305 ff. BGB haben für das Arbeitsrecht große Bedeutung, da es sich bei arbeitsvertraglichen Bestimmungen regelmäßig um vom Arbeitgeber gestellte AGB handelt. Seit Inkrafttreten der §§ 305 ff. BGB ist eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen zu dieser Thematik ergangen. Der Vertragsgestalter muss stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sein, um seine Klauseln möglichst sicher gestalten zu können. Hinzu kommt, dass neuere Formen der Arbeit wie z.B. die gerade mit der Pandemie noch einmal praxisrelevanter gewordene Thematik des mobilen Arbeitens auch neue Herausforderungen für den Vertragsgestalter mit sich bringen. Zudem hat auch die Gesetzgebung zuletzt wiederum Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen genommen, dies insbesondere durch das im August 2022 in Kraft getretene neue Nachweisgesetz. Das Buch „Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle" der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" soll auch in seiner nunmehr 2. Auflage dem Allgemeinanwalt wie auch dem Fachanwalt für Arbeitsrecht und Unternehmensjuristen ermöglichen, die Herausforderung der Arbeitsvertragsgestaltung und -kontrolle mit möglichst wenig Rechercheaufwand rechtssicher zu meistern. Der Aufbau der Hinweise orientiert sich an den Bedürfnissen des Praktikers, indem man zielstrebig zu einem fundierten Ergebnis geführt wird. Es werden zu allen vorgeschlagenen Klauseln Mustertexte gegeben. Zudem enthält das Buch Praxistipps und orientiert sich an der aktuellen Rechtsprechung der LAGs und des BAG. Abschließend enthält es ein ganzes Kapitel mit Arbeitsvertragsmustern. Es beinhaltet u.a. folgende Themen: praktische Hinweise zur Arbeitsvertragsgestaltung und zur AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Erläuterung typischer Vertragsklauseln (z.B. Dienstwagenüberlassung, Vergütungsregelungen, Freiwilligkeitsvorbehalt, Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbot, Mediation, Urheberrechte etc.) Arbeitsvertragsgestaltung unter Arbeiten 4.0 Anforderungen des Nachweisgesetzes n.F. (inkl. Nachweismuster) Arbeitsvertragsmuster (auch in englischer Sprache)

Teilzeit und geringfügige Beschäftigung - Wachstumsmarkt für Arbeitsrechtler Teilzeit und geringfügige Beschäftigung werden immer mehr die Regel als die Ausnahme: Etwa 31 % der Beschäftigten das ist knapp ein Drittel arbeiten laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Während 2023 jede zweite Frau (50 %) einer Teilzeitbeschäftigung nachging, lag die Teilzeitquote unter den Männern mit 13 % deutlich niedriger. Die Aktivierung von Teilzeitbeschäftigten, mehr zu arbeiten, stellt eine Möglichkeit dar, zusätzliches Potenzial am Arbeitsmarkt zu erschließen, und wird deshalb im Zusammenhang mit Fachkräftemangel diskutiert. Gleichzeitig kann eine Teilzeitbeschäftigung die Aufnahme einer Beschäftigung erst ermöglichen, etwa weil auf diese Weise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser oder überhaupt gewährleistet werden kann. Für Sie als Rechtsanwalt bedeutet das: Der Anteil Ihrer teilzeitbeschäftigten Mandanten in Arbeitsrechtsfällen wird weiter steigen. Da kommt die Neuauflage des Praxishandbuch „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gerade zur rechten Zeit! Jetzt mehr erfahren!   Das arbeitsrechtliche Mandat: Alles, was Sie über Teilzeit und geringfügige Beschäftigung wissen müssen Nicht nur die Anzahl der in Teilzeit oder geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich an. Zusätzlich wird die von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Verflechtungen geprägte Materie immer komplexer. Der Deutsche Anwaltverlag hat deshalb diesem wichtigen Themenbereich einen eigenen Band innerhalb seiner neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gewidmet. Dieses einmalige Praxishandbuch hilft Ihnen, jedes arbeitsrechtliche Mandat zum Thema Teilzeitbeschäftigung schnell, sicher und im Sinne Ihres Mandanten zu betreuen. 　 Alles drin: Die unterschiedlichen Formen der Teilzeitarbeit in einem Buch Auf über 600 Seiten finden Sie im Band „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" alles, was Sie für Ihr arbeitsrechtliches Mandat in diesem speziellen Bereich wissen müssen. Wie alle Bücher aus der Reihe überzeugt auch dieser Titel durch seine Praxistauglichkeit und seine übersichtliche Darstellung. Sie finden unter anderem wertvolle Informationen und Arbeitshilfen zu folgenden Themen: Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit Mutterschutz/Elternzeit Altersteilzeit Anspruch auf Teilzeit und auf Verlängerung der Arbeitszeit Brückenteilzeit Pflegeteilzeit und Familienpflegezeit Teilzeitanspruch von Angestellten im öffentlichen Dienst Sozialversicherungsrecht: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Steuerliche Behandlung der Teilzeitarbeit Geringfügige Beschäftigung: in und außerhalb privater Haushalte 　 Das Wissen der besten Experten für Ihr Mandat im Bereich Teilzeitbeschäftigung Die Autoren Dr. Stephan Pauly, Dr. Stephan Osnabrügge und Michael Huth sind ausgewiesene Experten im Bereich Arbeitsrecht und haben für die Neuauflage die praktische Anwendbarkeit und den unkomplizierten Zugang zur Materie in den Vordergrund gestellt. Deshalb finden Sie in diesem Buch wie in übrigens allen Titeln der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" zahlreiche Praxistipps, Formulierungshilfen und Mustertexte. Damit Sie schnell und vor allem sicher im Rahmen Ihres Mandates agieren können!

Der einstweilige Rechtsschutz im sozialgerichtlichen Verfahren ist insbesondere im Hinblick auf die Grundsicherung eine qualitativ und quantitativ wichtige Verfahrensart geworden: So regeln die §§ 86a, b SGG die Frage der aufschiebenden Wirkung und des einstweiligen Rechtsschutzes (§ 86a SGG enthält die Befugnisse der Verwaltung, § 86b SGB regelt den einstweiligen Rechtsschutz durch die Sozialgerichte). Darüber hinaus gibt es für besondere Verfahren oder in bestimmten Verfahrenssituationen spezielle Regelungen zum Erlass einer einstweiligen Anordnung. Die vorliegende eBroschüre von Willi Johannes Kainz gibt einen umfassenden Überblick über die Systematik des einstweiligen Rechtsschutzes im sozialgerichtlichen Verfahren. Dabei werden auch die damit zusammenhängenden Rechtsmittel insbesondere die Beschwerden dargestellt. Zahlreiche Praxishinweise, Formulierungshilfen für zu stellende Anträge, Bespiele aus der Praxis sowie Schriftsatzmuster runden das Werk ab. Aus dem Inhalt A. Einführung B. Überblick C. Aufschiebende Wirkung D. Allgemeine Anforderungen im einstweiligen Rechtsschutz vor den Sozialgerichten E. Einstweiliger Rechtsschutz im Rahmen der aufschiebenden Wirkung, § 86b Abs. 1 SGG F. Einstweilige Anordnung nach § 86b Abs. 2 SGG G. Beschwerde vor dem Landessozialgericht, §§ 172 ff. SGG H. Anhang: Schriftsatzmuster 　 　

Rund 35 % der beim Bundesarbeitsgericht eingehenden Verfahren beruhen auf Kündigungen, Mandate zu diesem Thema bleiben daher die mit Abstand häufigsten. Um Ihre Mandanten rechtssicher beraten zu können, sind Sie auf aktuelle und umfassende Informationen angewiesen. Hierfür ist das "Handbuch Kündigungsrecht" Ihr ideales Hilfsmittel. Denn mit dem Handbuch in der umfassend aktualisierten 6. Auflage und den enthaltenen zahlreichen Praxistipps, Formulierungsbeispielen, Mustern und Checklisten auf dem Schreibtisch haben Sie den nötigen Vorsprung bei der Beratung und Vertretung Ihrer Mandanten und das ideale Werkzeug für Ihre tägliche Arbeit. Die Neuauflage berücksichtigt Änderungen der Gesetzgebung sowie zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes und des Europäischen Gerichtshofes u.a. zu folgenden Themen: - Klageverzicht in Abwicklungsvereinbarungen - Kündigung während des Mutterschutzes und Elternzeit - Änderungskündigung - Personen- und verhaltensbedingte Kündigung - Massenentlassung - Abfindungen Die Neuauflage des Handbuches ist noch praxistauglicher, denn die diversen bewährten Muster erhalten Sie nun auch als Download zur sofortigen Verwendung. Damit haben Sie nicht nur die fachliche Unterstützung in Form der einzelnen Kapitelkommentierungen, sondern zudem direkt praktische Hilfe bei der Formulierung Ihrer Schriftsätze. Das Werk wendet sich an alle Anwälte, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben und ebenso an alle Allgemeinanwälte, bei denen arbeitsrechtliche Spezialfälle nicht auf dem Schreibtisch liegen, die aber, wenn sie ein arbeitsrechtliches Problem lösen müssen, am ehesten eine Beratung im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung durchführen werden. Die Herausgeber: Dr. Stephan Pauly, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Veröffentlichungen: u.a. "AnwaltFormulare", "Handbuch Internet Arbeitsrecht", "Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung. Dr. Stephan Osnabrügge, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Veröffentlichungen: u.a. "Handbuch Internet.Arbeitsrecht", "Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung", Dozententätigkeit: Goethe-Institut Bonn, R.O.M.B.U.S.-Akademie Saarbrücken (Fachanwalts-Weiterbildungen), Juristische Fachseminare, Institut für angewandtes Recht (Fachanwaltsausbildung).

Seit dem 1. Januar 2015 gilt das Mindestlohngesetz (MiLoG). Ein Gesetz, das durchaus Fallstricke zu bieten hat; und inzwischen die ersten Gerichtsentscheidungen. Für Ihre Mandanten bietet das MiLoG einige Risiken, speziell für Arbeitgeber, Unternehmer und Unternehmen kann es massive wirtschaftliche Auswirkungen haben. Entsprechend hoch ist der Beratungsbedarf. Was bisher fehlt: eine Gesamtdarstellung der wichtigsten Urteile und deren Auswirkungen verbunden mit Praxistipps und Mustertexten. Genau das bietet Ihnen die neue eBroschüre zum MiLoG. Die kompakte Darstellung im PDF-Format gibt Ihnen alles an die Hand, was Sie zum MiLoG an aktuellem Wissen zur Rechtsprechung brauchen komprimiert zusammengestellt auf 40 Seiten. Ergänzt wird dies durch zahlreiche Praxistipps, Mustertexte sowie eine aktuelle Branchenmindestlohnübersicht, die Sie sofort in Ihrer Beratungspraxis einsetzen können. Sie erhalten: eine umfassende, thematisch sortierte Rechtsprechungsübersicht mit Praxistipps Mustertexte für die vertragliche Gestaltung (z.B. zur pauschalen Überstundenabgeltung, zur Mitwirkung des Arbeitnehmers bei der Aufzeichnung von Arbeitszeiten, zur Verpflichtungserklärung nach § 14 AentG/§ 13 MiLoG) eine Übersicht über die aktuellen Branchenmindestlöhne Hinweise auf Themenfelder mit hoher Praxisrelevanz, zu denen noch keine Urteile ergangen sind (z.B. Auftraggeberhaftung, besondere Fallgruppen im Rahmen des persönlichen Anwendungsbereiches des MiLoG). Agieren Sie mit der neuen eBroschüre sicher und kompetent in der MiLoG-Beratung ausgestattet mit dem aktuellen Wissen auf Basis der aktuellen Rechtsprechung und komplett ohne zeitaufwändige Recherche.

Spezialisten im Bereich Arbeitsrecht wissen: Die Vielzahl der Gesetze und die Berücksichtigung des Steuer- und Sozialversicherungsrecht verursachen bei einem solchen Mandat einen hohen Rechercheaufwand. Da würde ein Werk, dass nicht nur alle involvierten Rechtsgebiete berücksichtigt, sondern zudem auch noch Handbuch und Formularbuch in einem ist, die Arbeit spürbar erleichtern. Und dieses Werk gibt es! „Praxis des Arbeitsrechts" ist ein Standardwerk für höchste Ansprüche und hilft, Ihren Aufwand bei Arbeitsrechtsfällen spürbar zu verringern. Jetzt das gesamte Arbeitsrecht in einem Band sichern! Alles in einem Werk: Das gesamte Arbeitsrecht besonders praxisorientiert verknüpft mit dem Steuer- und dem Sozialversicherungsrecht! Bei allen Mandaten rund um das Arbeitsrecht sollten Sie mit Ihrem ersten Griff ins Bücherregal immer „Praxis des Arbeitsrechts" herausziehen. Warum? Dafür gibt es viele Gründe: Weil es seit 20 Jahren das Standardwerk des Arbeits- und Dienstvertragsrechts für höchste Ansprüche ist. Jetzt auch vom BVerfG in einer Entscheidung zu zentralen Fragen zur Scheinselbständigkeit zitiert (BVerfG v. 20.12.2023 2 BvR 2103/20 Rn 55). Weil es selbstverständlich die Rechte der Vorstände, Geschäftsführer, freien Mitarbeiter und Handelsvertreter berücksichtigt. Weil es nicht nur alle Facetten des Arbeitsrechts behandelt, sondern zudem besonders praxisorientiert das Steuer- und Sozialversicherungsrecht einbezieht und dies einzigartig durch Umsetzung unter anderem in unzähligen Hinweisen und Praxistipps auch zu Strategie und Taktik sowie in zahlreichen Checklisten und Musterverträgen für jede denkbare Vertragskonstellation. Weil es benutzerfreundliche, alphabetische Strukturen enthält, z.B. Streitwertlexikon A-Z, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien A-Z, Berufsgruppenlexikon A-Z. Weil es Handbuch und Formularbuch in einem ist und über 300 Muster und zahlreiche Formulierungsbeispiele, Checklisten und Praxistipps enthält, die Ihnen sofort weiterhelfen. Weil es die neuste Rechtsprechung und Gesetzeslage berücksichtigt Weil die 7. Auflage alle aktuellen Entwicklungen des modernen Arbeitsrechts auf höchstem Niveau umfassend und praxisgerecht behandelt, wie z.B. Arbeiten 4.0 mit seinen Ausprägungen, Social Media in der Arbeitswelt, alles zum Thema Homeoffice, das Neuste zu Corporate Governance und vieles mehr. Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist geprägt von stetigem Wandel und das hat natürlich auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, daher war es den Herausgebern der 7. Auflage von „Praxis des Arbeitsrecht" ein ganz besonderes Anliegen, die neuesten Entwicklungen in ihr Werk mit einfließen zu lassen. Neben den vielen neuen Themen finden Sie selbstverständlich auch alle anderen wichtigen Arbeitsrechts-Themen kompetent und praxisnah abgehandelt: Arbeits-/Dienstvertrag, Arbeitsschutz, Mitbestimmung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Insolvenzarbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht und noch vieles mehr. Mit der 7. Auflage von „Praxis des Arbeitsrechts" sind Sie bestens gerüstet für JEDES Arbeitsrechtsmandat! Jetzt das gesamte Arbeitsrecht in einem Band sichern!

Bei der Vertretung Ihrer Mandanten bei Arbeitsgerichtsprozessen stehen Sie häufig vor der Problematik, wie der zutreffende Streitwert zu ermitteln ist oder im Rahmen einer Beschwerde verändert werden kann. Da das Gesetz in einer Vielzahl von Fällen keine konkrete Regelung zur Festsetzung des Streitwertes trifft, gehen die Gerichte daher oft von sehr pauschalen Streitwerten aus. Darüber hinaus ist die bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte sehr unterschiedlich, konkrete Streitwerte sind sogar oftmals innerhalb der Arbeitsgerichte oder der Landesarbeitsgerichte umstritten. Zwar enthält der Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichtsbarkeit, der zuletzt im Februar 2018 überarbeitet wurde, Vorschläge zu typischen Fallkonstellationen, er beansprucht jedoch keine Verbindlichkeit. Einige Vorschläge sind unklar oder widersprüchlich, einige Vorschläge entsprechen nicht den gesetzlichen Vorgaben. Dem Praktiker liegen bisher keine gründlichen Ausführungen dazu vor, welche Rechtsqualität der Streitwertkatalog hat und was die Vorschläge konkret in der Praxis bedeuten. Der „Praxiskommentar zum Streitwertkatalog Arbeitsrecht" ist der erste und einzige Kommentar, der den Streitwertkatalog einer gründlichen und praxisnahen Prüfung unterzieht. Die zweite Auflage wurde umfassend aktualisiert und kommentiert die neueste Fassung des Streitwertkataloges. Sie erfahren: Wie die jeweiligen Streitwertvorschläge im Urteils- und Beschlussverfahren zu verstehen sind. Sämtliche Nummern des Streitwertkatalogs werden von den Autoren kommentiert und anhand zahlreicher Beispiele erläutert. Welche Fälle der Katalog überhaupt vor schlägt Ob die vorgeschlagenen Streitwerte dem Gesetz entsprechen. Und falls nicht, welcher konkrete Streitwert vorzuschlagen ist. Welche Widersprüche sich in den Vorschlägen finden und wie die Rechtsprechung die einzelnen Vorschläge aufnimmt. Gehen Sie mit dieser einzigartigen Kommentierung auf Nummer sicher und erreichen Sie im Arbeitsrechtsprozess die richtige Streitwertfestsetzung.

Holen Sie sich das einzige Werk, das beim Thema „Psychische Belastung am Arbeitsplatz" die Rechte der Arbeitnehmer statt die kollektivrechtliche Arbeitgebersicht im Blick hat. Seit dem 1. Januar 2014 sind Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Fälle der psychischen Gesundheitsgefährdung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind in den vergangenen Jahren zahlenmäßig extrem angestiegen und dieser Trend hält weiter an. Daraus resultiert ein erhöhter Beratungs- und Vertretungsbedarf für Anwälte in diesem Bereich des Arbeitsrechts. Viele Fragen sind im Verlauf eines Mandates zu klären: Welche Rechte ergeben sich aus dem Arbeitsschutzgesetz und anderen Rechtsquellen für Arbeitnehmer? Was gilt überhaupt als psychische Gefährdung am Arbeitsplatz? Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, ihre Rechte auf psychische Gesundheit durchzusetzen? Welche Stadien kann ein Mandat im individualrechtlichen Fall durchlaufen? Wann sind welche Anträge zu stellen und was ist bei der Kommunikation mit Krankenkasse und Rechtsschutzversicherung zu beachten? Welche Streitwerte gelten und wie ist die anwaltliche Vergütung zu berechnen? Die Antworten finden Sie in diesem Praxishandbuch. Übersichtlich strukturiert und transparent aufbereitet, beleuchtet das Werk die wichtigsten Zusammenhänge und gibt konkrete Vorschläge, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer bei einer psychischen Gefährdung am Arbeitsplatz haben. Von der Überlastungsphase über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bis zur Entscheidung, zu kündigen oder zu bleiben: In jeder Mandatsphase profitieren Sie von ausführlichen Handlungsempfehlungen sowie von sofort anwendbaren Mustertexten, Checklisten und Beispielen. Die Autorin Ulrike Wewers beschäftigt sich als Anwältin seit Jahren mit der Thematik. Durch beste Kontakte zu Psychologen und Arbeitsmedizinern hat sie die Materie fundiert aufbereitet und rechtlich umfassend bewertet.

Holen Sie sich das einzige Werk, das beim Thema „Psychische Belastung am Arbeitsplatz" die Rechte der Arbeitnehmer statt die kollektivrechtliche Arbeitgebersicht im Blick hat. Seit dem 1. Januar 2014 sind Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Fälle der psychischen Gesundheitsgefährdung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind in den vergangenen Jahren zahlenmäßig extrem angestiegen und dieser Trend hält weiter an. Daraus resultiert ein erhöhter Beratungs- und Vertretungsbedarf für Anwälte in diesem Bereich des Arbeitsrechts. Viele Fragen sind im Verlauf eines Mandates zu klären: Welche Rechte ergeben sich aus dem Arbeitsschutzgesetz und anderen Rechtsquellen für Arbeitnehmer? Was gilt überhaupt als psychische Gefährdung am Arbeitsplatz? Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, ihre Rechte auf psychische Gesundheit durchzusetzen? Welche Stadien kann ein Mandat im individualrechtlichen Fall durchlaufen? Wann sind welche Anträge zu stellen und was ist bei der Kommunikation mit Krankenkasse und Rechtsschutzversicherung zu beachten? Welche Streitwerte gelten und wie ist die anwaltliche Vergütung zu berechnen? Die Antworten finden Sie in diesem Praxishandbuch. Übersichtlich strukturiert und transparent aufbereitet, beleuchtet das Werk die wichtigsten Zusammenhänge und gibt konkrete Vorschläge, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer bei einer psychischen Gefährdung am Arbeitsplatz haben. Von der Überlastungsphase über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bis zur Entscheidung, zu kündigen oder zu bleiben: In jeder Mandatsphase profitieren Sie von ausführlichen Handlungsempfehlungen sowie von sofort anwendbaren Mustertexten, Checklisten und Beispielen. Die Autorin Ulrike Wewers beschäftigt sich als Anwältin seit Jahren mit der Thematik. Durch beste Kontakte zu Psychologen und Arbeitsmedizinern hat sie die Materie fundiert aufbereitet und rechtlich umfassend bewertet.

Ältere Arbeitnehmer dürfen seit 1.1.2023 eine Rente zusätzlich zum Arbeitslohn erhalten, ohne dass die Rente gekürzt wird. Dieser Zweifachbezug ist auch bei vorgezogenen Renten zulässig, also bei Renten, die vor der Regelaltersgrenze beginnen. Dies wird im Münchener Modell mit einem wesentlichen Detail verfeinert: Die vorgezogene Rente wird als Teilrente zu 99,99 % in Anspruch genommen. Denn Bezieher von Vollrenten haben insb. keinen Anspruch auf Kurzarbeiter- und Krankengeld. Das gilt bei Teilrente nicht. Und obwohl nur 0,01 % weniger Rente bezogen wird, liegt die Rente unter 100 % und ist damit eine Teilrente. Finanziell hingegen ist der Unterschied nicht zu spüren es handelt sich um nur 10 oder 20 Cent Rente im Monat. Durch das Weiterarbeiten werden Rentenbeiträge weiter entrichtet und damit weitere Rentenanwartschaften erworben, die die spätere Altersrente erhöhen. Und bei alledem entstehen Arbeitgebern auch keine Mehrkosten; das Modell ist ein Weg, Arbeits- und Fachkräfte zu erhalten. Mit dieser e-Broschüre können Sie sich die sozial- sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlichen, ja sogar die steuerrechtlichen Voraussetzungen des Münchener Modells aneignen. Zugleich vertiefen Sie das Know-how dazu durch Hinweise und Tipps für die Rechtspraxis. Der Autor Stephan Rittweger gibt einen Überblick über die bedeutenden finanziellen Vorteile des Münchener Modells. Seine Strukturen und Vorteile werden zunächst anhand dreier Grundtypen beschrieben, die in drei Beispielen bruttobezogen vorgestellt werden. In den daran anschließenden Kapiteln wird dargestellt, wie sich im individuellen Fall die jeweiligen Zahlen und Beträge nach dem SGB VI berechnen. Dabei wird insb. auch erläutert, was Rentenabschläge sind, und wie sie gänzlich ausgeglichen oder wenigstens zu einem Teil kompensiert werden können. Schritt für Schritt folgen darauf Erläuterungen zu Beitrag und Steuer, was also die Betroffenen im Münchener Modell unterm Strich erwarten können

Sie wissen es wahrscheinlich aus eigener Erfahrung: Ohne ausreichende Englisch-Kenntnisse geht heutzutage nichts mehr. Das gilt auch immer mehr für Rechtsanwaltskanzleien. Internationalisierung, Europäisches Recht, aber auch eine immer größer werdende Anzahl an fremdsprachigen Mandanten sind der Grund dafür, dass Sie und Ihr Team immer öfter gezwungen sind, englische Texte zu lesen (und zu verstehen!) oder sogar englisch zu sprechen. Jetzt mal ganz ehrlich: Ist Ihr Team fit genug, um sich dieser Herausforderung zu stellen? Keine Sorge: Es ist keine Schande, wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage unsicher sind. Denn leider wird bei der Ausbildung unserer ReNos auf englische Sprachkenntnisse nicht allzu viel Wert gelegt, und schon gar nicht auf die Feinheiten des „Legal English" dabei kommt es gerade in der juristischen Fachsprache auf kleinste Nuancen und Details an. Machen Sie den Praxistest: Kennen Ihre ReNos die Antworten auf diese 7 Fragen? Selbst wer gutes Alltags-Englisch spricht, scheitert oft an den Tücken der Sprache, wenn es ums Geschäftliche oder Juristische geht. Hier ein paar Beispiele: Schreibt man bei einem englischen Geschäftsbrief oder einer E-Mail das erste Wort nach der Anrede groß oder klein? Heutzutage gilt in Deutschland die Anrede „Fräulein" als nicht mehr zeitgemäß aber wie verhält es sich mit der englischen Entsprechung „Miss"? Im Englischen gibt es viele Bezeichnungen für den Anwaltsberuf: Lawyer, Attorney, Barrister oder Solicitor ist das alles das Gleiche, oder gibt es da doch Unterschiede? Mit welcher Grußformel beenden Sie einen Geschäftsbrief formal korrekt? Wie lautet die korrekte Übersetzung der Wörter „actual" und „eventual"? Kleiner Tipp: „aktuell" und „eventuell" ist es nicht… Mit welcher englischen Phrase melden Sie sich elegant und höflich am Telefon? „With our without gas?" Welche besseren Begriffe sollten sie verwenden, wenn Sie Ihrem englischsprachigen Besucher stilles oder sprudelndes Wasser anbieten wollen? Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Kanzlei-Team diese 7 Fragen richtig beantworten kann, dann: Herzlichen Glückwunsch! Aber die Realität ist eine andere, das weiß ich aus vielen Gesprächen mit Anwälten und Rechtsanwaltsfachangestellten. Einige Ihrer Kollegen stellen sogar mittlerweile bevorzugt Fremdsprachenkorrespondentinnen ein, um die Herausforderungen des Kanzlei-Englischs zu meistern. Das kann man machen, aber dann geht leider viel fachliche Kompetenz verloren. Gibt es denn eine bessere Lösung? Ja, die gibt es, und ich möchte Ihnen heute diese einfache und vor allem günstige Methode vorstellen, mit der Sie Ihr Team auf den „next level" bringen mit unserem Videokurs: Englisch in der Kanzlei Grundsätzliches beachten, professionell auftreten und Fehler vermeiden In insgesamt 12 aufeinander aufbauenden Lektionen zeigt Ihnen Rechtsanwalt und Englisch-Dozent Patrick Mustu, wie Sie die internationale Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Kanzlei nachhaltig verbessern. Sie erfahren: In English, please: Eine Kanzlei stellt sich vor Möglichkeiten nutzen und Fehler vermeiden Mandatsanbahnung und Erstkontakt mit einem ausländischen Mandanten: Anfragen beantworten und Termine vereinbaren telefonisch und per Mail Es ist soweit der Mandant kommt: Begrüßen, betreuen & „small talken" Mandat bekommen, Mandant gewonnen: Abläufe klären, Vollmacht, Vergütungsvereinbarung und Unterlagen zusenden Gebühren und Vergütung: Kostennoten erstellen, Abrechnungen erklären und Honorare erläutern Der deutsche Zivilprozess: Frequently Asked Questions Praxisbeispiel Zwangsvollstreckung: Was tun, wenn der Gegner nicht zahlt und Ihr Mandant das Geld braucht? Praxisbeispiel Gesellschaftsrecht: Ein Existenzgründer braucht Hilfe. Praxisbeispiel Arbeitsrecht: Ihrem Mandanten ist gekündigt worden. Praxisbeispiel Familienrecht: After the love has gone Scheiden tut weh! Wrap-up: Übungen mit häufigen Übersetzungsfehlern, falschen Ausdrucksweisen und stilistischen Fehltritten ("Denglisch"). Sie sehen selbst: Dieser Kurs behandelt wirklich alle Situationen, in denen Sie und Ihr Team mit der englischen Sprache konfrontiert werden könnten. Die Grundlagen aus den ersten Lektionen können Sie anhand von 4 Praxisbeispielen vertiefen, bevor Sie im letzten Kapitel mit ein paar Profi-Tricks Ihre Kenntnisse perfektionieren. Nutzen Sie jetzt die modernen E-Learning-Methoden für schnellen und nachhaltigen Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter! Wissensvermittlung per Video am Computer ist kein neuer Trend mehr, sondern mittlerweile etabliert. Deshalb haben wir für unseren Kurs „Englisch in der Kanzlei" diese Form gewählt, denn die Vorteile liegen auf der Hand: Ihre Mitarbeiter und Sie müssen nicht mehr auf Reisen gehen, um Seminare und Workshops zu besuchen das spart Zeit und Geld. Sie bestimmen das Tempo selber: Pausieren Sie das Video, wenn es nötig ist, spulen Sie vor und zurück ganz nach Ihrem Bedarf! Schauen Sie die Videos an, so oft Sie wollen! Nach einem Live-Seminar verblasst das Gelernte oft schon nach wenigen Tagen hier können Sie Ihre Erkenntnisse immer wieder auffrischen! Jeder kann mitmachen: All Ihre ReNos können die Video-Lektionen nutzen; sie können sich die Einheiten gemeinsam in der Gruppe oder jeder für sich ansehen. Sie bestimmen den Zeitpunkt, wann sich Ihre Mitarbeiter weiterbilden sollen und müssen sich nicht nach dem Terminkalender des Trainers richten. Apropos Trainer den hab ich Ihnen noch gar nicht näher vorgestellt! Dabei kann man mit Fug und Recht behaupten: Wenn es um Kanzlei-English geht, gibt es kaum einen Besseren in Deutschland… We proudly present: Patrick Mustu, Rechtsanwalt und Sprachtrainer in einer Person Wer könnte Ihren ReNos die englische Sprache besser vermitteln als ein… … zertifizierter Sprachtrainer… … mit abgeschlossenem Jurastudium,… …der die Tücken und Fallstricke des Legal English aus seiner eigenen Kanzlei kennt? Patrick Mustu ist zweisprachig aufgewachsen und verbrachte seine Kindheit und Jugend in Düsseldorf und Canterbury in Südengland. Kein Wunder, dass er auch sein Jura-Studium in zwei Sprachen in Deutschland und Südafrika absolvierte. Seit 20 Jahren arbeitet Patrick Mustu als Sprachtrainer und Fachübersetzer für Wirtschaftsenglisch. In diesem Zeitraum hat er für zahlreiche Unternehmen Sprachschulungen durchgeführt, insbesondere auf den Gebieten Recht und Finanzen. Zahlreiche Rechtsanwaltskanzleien, Behörden und Hochschulen haben ihm die Schulung ihrer Mitarbeiter anvertraut. Er schreibt für die Zeitschrift „Die Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten" regelmäßig Beiträge zum Thema Englisch in der Kanzlei und ist Lehrbeauftragter an der FH Düsseldorf für den Bereich Wirtschaftsenglisch. Das sind nur ein paar Highlights aus der Vita von Patrick Mustu, und ich denke, Sie werden mir zustimmen: Wenn es um Englisch in der Kanzlei geht, dann sind Ihre ReNos bei Patrick Mustu in den allerbesten Händen! Fast 15 Stunden professionelles Kanzlei-Englisch zu einem unglaublichen Preis Wenn Patrick Mustu morgen in Ihre Kanzlei käme, um dort an 2 Tagen Ihren ReNos die hohe Kunst des Legal Englisch auf seine unnachahmliche Art zu vermitteln, würde Sie das 2.000 € kosten und es wäre jeden Cent wert! Jetzt aber hat er all sein Know-how in 12 Video-Lektionen mit einer Gesamtlaufzeit von 14 Stunden, 29 Minuten und 4 Sekunden gesteckt, und diesen einzigartigen Video-Kurs kann ich Ihnen heute deutlich günstiger anbieten. Wie viel günstiger? Weniger als die Hälfte… … ja sogar weniger als ein Viertel der regulären Coachinggebühr… … Sie bekommen alles komplett, zur Nutzung für ALLE Mitarbeiter in Ihrer Kanzlei, für tatsächlich nur 149 €! Selbst wenn nur EIN Mitarbeiter den 14,5-stündigen Kurs nutzt, sind das gerade mal wenig mehr als 10 € pro Stunde! Und wenn zwei oder drei oder mehr Ihrer ReNos ihr Legal Englisch ausbauen und perfektionieren, dann reden wir sogar nur noch über ein paar Euros. Und jetzt stellen Sie mal dagegen, welchen Mehrwert Sie dafür bekommen: Das komplette Insider-Know-how aus der täglichen Praxis eines zweisprachigen Rechtsanwalts Ein Kanzlei-Team, das die Herausforderungen der Internationalisierung dank hervorragender Englisch-Kenntnisse spielend meistert Einen extra Schub Motivation für Ihre ReNos, die sich freuen, dass Sie in deren Weiterbildung investieren! Viele ReNos haben den Kurs bereits absolviert und sind begeistert! Als wir den Kurs zum ersten Mal als Live-Webinar gestartet haben, haben wir uns über die vielen Anmeldungen gefreut offensichtlich hatten wir da einen Nerv getroffen. Noch mehr gefreut haben wir uns aber dann über die vielen, vielen positiven Rückmeldungen hier ein paar Beispiele: „Ich habe für meine Kollegin teilgenommen und bin Azubi! Es war sehr lehrreich und Herr Mustu konnte super verständlich die Lernsituationen erklären. In unserem Englischunterricht wird das nicht annähernd so gut und tief behandelt!" Anna-Linh Florig „Wie immer ein super Seminar bitte weitermachen. Es ist kurzweilig, ich lerne praktische und relevante Formulierungen und typische Fehler werden korrigiert. Außerdem wird gut erklärt, warum man bestimmte Formulierungen benutzt und andere eben nicht." Maren Kirschenbauer „Sprachliche sowie fachliche Kompetenz - großartig! Gut strukturiert und mit vielen Randinformationen sehr lebendig vorgetragen. Wahrlich empfehlenswert, vielen Dank dafür." Svenja Noack „Hohe inhaltliche Qualität. Da weiß jemand, wovon er spricht." Tobias Mahlberg Ich bin davon überzeugt: Ihre Mitarbeiter werden genauso begeistert sein und Sie können sicher sein, dass Ihr Team nicht ins Schwimmen kommt, wenn per Telefon oder E-Mail die Frage kommt: „Can you help me, please?" Sichern Sie sich jetzt einen Wettbewerbsvorteil und fordern Sie den Videokurs „Englisch in der Kanzlei" noch heute an! Sie erhalten 12 Lektionen mit einer Gesamtlaufzeit von 14 Stunden und 29 Minuten von einem der besten Legal-English-Trainer in Deutschland zum unschlagbaren Preis von nur 149 €. Diese Lektionen kann Ihr gesamtes Team nutzen, immer und immer wieder, wann und wo es will. Es fallen keine weiteren Kosten an.