Das arbeitsrechtliche Mandat: Teilzeit und geringfügige Beschäftigung - Mängelexemplar

Geschwindigkeitsüberschreitungen sowie Abstands- und Rotlichtverstöße gehören zu den häufigsten Ordnungswidrigkeiten. Dass es bei den eingesetzten Messverfahren zu Fehlern kommen kann, ist seit Langem bekannt: Eine falsche Aufstellung des Messgeräts, fehlerhafte Systemtests oder keine vollständige Bilddokumentation des Messbereichs diese Umstände bei der Bedienung durch die Messbeamten können zu falschen Messergebnissen oder Messwertzuordnungen führen und damit eine erfolgreiche Einspruchsstrategie begründen. Aber auch konstruktions- oder softwarebedingte Fehler verschiedener Gerätetypen sind häufig und können zu einer Verfahrenseinstellung führen. Die 13. Auflage unterstützt Sie unter Berücksichtigung der aktuellsten technischen und rechtlichen Entwicklungen bei der konkreten Mandatsbearbeitung. Dabei ist der Aufbau besonders übersichtlich und damit praxistauglich: Nach einem allgemeinen Einführungsteil folgen Ausführungen zu den jeweiligen Messverfahren. Diese sind unterteilt in allgemeine Erläuterungen und Ausführungen zu den speziellen Messgeräten. Die Ausführungen zu den einzelnen Messgeräten folgen jeweils diesem Aufbau: 1. Informationen zum Gerät 2. Einrichtung der Messstelle 3. Auswertekriterien 4. Technische Fehlermöglichkeiten 5. Rechtliche Bewertung 6. Arbeitshilfen für die Praxis (Checkliste, Mögliche Beweisfragen, Aufstellung der benötigten Daten/Unterlagen für eine technische Begutachtung) So können Sie bei der Mandatsbearbeitung direkt den Abschnitt zum im eigenen Mandat betroffenen Messverfahren/Messgerät aufschlagen und schnell alle relevanten rechtlichen wie auch technischen Ausführungen finden. Einen echten Mehrwert für die konkrete Mandatsabwicklung bieten Ihnen erstmals Arbeitshilfen, die Sie für die Abwicklung benötigen. Im Anhang finden Sie die zur besseren Übersicht tabellarisch aufbereitet Richtlinien der einzelnen Bundesländer zur Geschwindigkeitsmessung. Diese dienen als interne Vorgaben zur richtigen Handhabung des Verwaltungsermessens bei der Feststellung von Geschwindigkeitsübertretungen. Verstöße hiergegen können auf der Rechtsfolgenseite z.B. zu einem Absehen vom Regelfahrverbot führen.

Die aktualisierte Neuauflage enthält in kompakter Form alles, was für die anwaltliche Beratung und Vertretung zum Thema Fahrerlaubnis von Bedeutung ist, und gliedert sich in drei Teile: Teil 1 Verwaltungsrechtliches Führerscheinverfahren: unter Berücksichtigung der Aspekte des Verwaltungs-, Straf- und Ordnungswidrigkeitenrechts. Teil 2 Beratung und Vertretung bei Führerscheinmaßnahmen: u.a. Wiedererteilung der Fahrerlaubnis, Beteiligung von Rechtsschutz. Teil 3 Medizinisch-Psychologische Aspekte der Eignung: Erläuterung medizinischer und psychologischer Grundlagen bei der Beurteilung der Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen sowie der Abläufe in der Praxis der Begutachtung (MPU) mit einem Fokus auf die Vorbereitungsmöglichkeiten des Mandanten auf die MPU. Das Werk berücksichtigt das neue Cannabisgesetz und dessen Auswirkungen auf das Fahrerlaubnisrecht. Die Darstellung orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis mit Tipps, Hinweisen, Mustertexten, Darstellung der Kosten und Anwaltsvergütung sowie der Beteiligung von Rechtsschutzversicherern. Das Autorenteam besteht aus erfahrenen Praktikern, die ihren beruflichen Schwerpunkt im Bereich des Fahrerlaubnisrechts haben.

Das Thema Entgelttransparenz gehört zu den anspruchsvollsten Compliance-Aufgaben der kommenden Jahre. Mit dem bestehenden Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber bereits heute individuelle Auskunftsansprüche, betriebliche Prüfverfahren und Berichtspflichten zur Entgeltgleichheit erfüllen. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht hätte umgesetzt werden müssen, kommen deutlich verschärfte Anforderungen hinzu – von vorvertraglichen Informationspflichten gegenüber Bewerbenden über jährliche Auskunftsrechte bis hin zu gemeinsamen Entgeltbewertungen bei Gehaltslücken über 5 Prozent. Dieses Handbuch bringt bestehende Pflichten nach dem EntgTranspG und zukünftige Pflichten nach der EntgTranspRL zusammen und übersetzt sie in konkrete, umsetzbare Handlungsschritte für die betriebliche Praxis. Was Sie erwartet Das bestehende EntgTranspG im Überblick – Anwendungsbereich, Entgeltgleichheitsgebot und die Systematik der §§ 1 bis 25 verständlich aufbereitet. Der individuelle Auskunftsanspruch – Voraussetzungen, Fristen, Reichweite und die richtige Beantwortung von Auskunftsverlangen nach §§ 10 bis 16 EntgTranspG, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebliche Entgeltprüfverfahren – praxistaugliche Anleitung zu Bestandsaufnahme, Analyse und Ergebnisbericht nach §§ 17 bis 20 EntgTranspG sowie zum Umgang mit festgestellten Benachteiligungen. Berichtspflichten für Arbeitgeber – wer wann welchen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellen und offenlegen muss. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung bis 2026 – neue Pflichten zu vorvertraglicher Entgeltinformation, Diskriminierungsverbot bei Gehaltsfragen, gemeinsamen Entgeltbewertungen, Beweislastumkehr und Sanktionen sowie eine Einordnung, was sich für deutsche Arbeitgeber konkret ändern wird. Checklisten, Musterprozesse und Praxishinweise – für die rechtssichere und effiziente Umsetzung im Tagesgeschäft.   Ihr Nutzen auf einen Blick Klare Orientierung in einem komplexen und sich weiterentwickelnden Rechtsrahmen. Praxisnahe Umsetzungshilfen statt reiner Gesetzeskommentierung. Frühzeitige Vorbereitung auf die Anforderungen der EntgTranspRL, bevor das nationale Umsetzungsgesetz beschlossen wird und in Kraft tritt. Sichern Sie sich jetzt das Handbuch, das Theorie und Praxis der Entgelttransparenz verbindet – für Arbeitgeber, Betriebsräte und Rechtsanwälte, die die rechtlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern aktiv gestalten wollen.   Das Buch richtet sich an Arbeitsrechtler, Rechtsabteilungen und Betriebsräte.

Die Neuauflage des bewährten Handbuchs „Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge" bietet eine fundierte und praxisnahe Orientierung für Anwälte, Unternehmens-/Verbandsjuristen, Personalverantwortliche und Dienstleister, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal und Dienstleistern bzw. Werkunternehmern und den vielschichtigen Abgrenzungsfragen befasst sind. Nur durch die richtige Einordnung, umsichtige Vertragsgestaltung und rechtskonforme Durchführung lassen sich die mit den komplexen rechtlichen Vorgaben verbundenen Haftungsrisiken vermeiden. Diese Vorgaben werden im Handbuch verständlich erläutert und durch zahlreiche Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen und aktuelle Rechtsprechung unter Berücksichtigung der aktuellen Weisungslage der Bundesagentur für Arbeit ergänzt. Ob Gestaltung von Verträgen, Compliance-Anforderungen, Prüfung durch Behörden oder die rechtssichere Organisation von Fremdpersonaleinsätzen dieses Werk unterstützt Sie dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, rechtssichere Lösungen zu gestalten und umzusetzen. Behandelt werden unter anderem: Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme Darstellung der praxisrelevanten Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrats, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie Besonderheiten bei ausländischen Zeitarbeitsunternehmen. Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG Neue Einsatzformen wie „Employer of Records" (EOR). Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist emeritierter Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht und Anwaltsrecht an der Universität zu Köln und zählt zu den führenden Köpfen des deutschen Arbeits- und Wirtschaftsrechts. Prof. Dr. Timon Grau ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung von Fremdpersonaleinsätzen zusammensetzt.

Sie kennen die klassische Fragestellung bei Verkehrsunfällen: Wer hat Schuld? Denn davon hängt die vorzunehmende Schadensverteilung und Haftung der Unfallparteien ab. Mit der bewährten Rechtsprechungssammlung erhalten Sie wichtige ältere Rechtsprechung sowie viele neu ausgewertete Urteile　und damit das Know-how, um Ihre Mandanten rechtssicher nach einem Verkehrsunfall zu beraten. Sie finden Antworten auf anzunehmende Schadensverteilungen und dazu passende Haftungsquoten. Nach einer Einführung in die Grundlagen der Haftungsarten folgen ausgesuchte Praxisfälle unter dem Aspekt der Schadensverteilung. Die alphabetisch sortierten Hauptstichwörter wie z.B. Abbiegen, Autobahn, Handy, Kind, Überholen und Vorfahrt versetzen Sie in die Lage, den von Ihnen zu beurteilenden Beratungsfall schnell aufzufinden. Allgemeinverständliche Skizzen von jeder Unfallsituation veranschaulichen die Praxisfälle und helfen so beim Einstieg in den Fall. Die Neuauflage enthält eine große Anzahl neuer Urteile, u.a. zu den Themen Haftung, Abbiegen, Betriebsgefahr, Verkehrssicherungspflicht, Vorfahrt und Kaskoversicherung. Ihre Vorteile im Überblick: leichte Orientierung durch ein Hauptstichwortregister; separater Teil zu Leistungskürzungen bei Kaskofällen; anschauliche Skizzen der besprochenen Unfallsituation; zusätzliche Hinweise zu praxisrelevanten Besonderheiten. Perfekt beraten: Schadensverteilung bei Verkehrsunfällen!