Fehlerquellen bei polizeilichen Messverfahren

Die aktualisierte Neuauflage enthält in kompakter Form alles, was für die anwaltliche Beratung und Vertretung zum Thema Fahrerlaubnis von Bedeutung ist, und gliedert sich in drei Teile: Teil 1 Verwaltungsrechtliches Führerscheinverfahren: unter Berücksichtigung der Aspekte des Verwaltungs-, Straf- und Ordnungswidrigkeitenrechts. Teil 2 Beratung und Vertretung bei Führerscheinmaßnahmen: u.a. Wiedererteilung der Fahrerlaubnis, Beteiligung von Rechtsschutz. Teil 3 Medizinisch-Psychologische Aspekte der Eignung: Erläuterung medizinischer und psychologischer Grundlagen bei der Beurteilung der Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen sowie der Abläufe in der Praxis der Begutachtung (MPU) mit einem Fokus auf die Vorbereitungsmöglichkeiten des Mandanten auf die MPU. Das Werk berücksichtigt das neue Cannabisgesetz und dessen Auswirkungen auf das Fahrerlaubnisrecht. Die Darstellung orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis mit Tipps, Hinweisen, Mustertexten, Darstellung der Kosten und Anwaltsvergütung sowie der Beteiligung von Rechtsschutzversicherern. Das Autorenteam besteht aus erfahrenen Praktikern, die ihren beruflichen Schwerpunkt im Bereich des Fahrerlaubnisrechts haben.

Teilzeit und geringfügige Beschäftigung - Wachstumsmarkt für Arbeitsrechtler Teilzeit und geringfügige Beschäftigung werden immer mehr die Regel als die Ausnahme: Etwa 31 % der Beschäftigten das ist knapp ein Drittel arbeiten laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Während 2023 jede zweite Frau (50 %) einer Teilzeitbeschäftigung nachging, lag die Teilzeitquote unter den Männern mit 13 % deutlich niedriger. Die Aktivierung von Teilzeitbeschäftigten, mehr zu arbeiten, stellt eine Möglichkeit dar, zusätzliches Potenzial am Arbeitsmarkt zu erschließen, und wird deshalb im Zusammenhang mit Fachkräftemangel diskutiert. Gleichzeitig kann eine Teilzeitbeschäftigung die Aufnahme einer Beschäftigung erst ermöglichen, etwa weil auf diese Weise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser oder überhaupt gewährleistet werden kann. Für Sie als Rechtsanwalt bedeutet das: Der Anteil Ihrer teilzeitbeschäftigten Mandanten in Arbeitsrechtsfällen wird weiter steigen. Da kommt die Neuauflage des Praxishandbuch „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gerade zur rechten Zeit! Jetzt mehr erfahren!   Das arbeitsrechtliche Mandat: Alles, was Sie über Teilzeit und geringfügige Beschäftigung wissen müssen Nicht nur die Anzahl der in Teilzeit oder geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich an. Zusätzlich wird die von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Verflechtungen geprägte Materie immer komplexer. Der Deutsche Anwaltverlag hat deshalb diesem wichtigen Themenbereich einen eigenen Band innerhalb seiner neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gewidmet. Dieses einmalige Praxishandbuch hilft Ihnen, jedes arbeitsrechtliche Mandat zum Thema Teilzeitbeschäftigung schnell, sicher und im Sinne Ihres Mandanten zu betreuen. 　 Alles drin: Die unterschiedlichen Formen der Teilzeitarbeit in einem Buch Auf über 600 Seiten finden Sie im Band „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" alles, was Sie für Ihr arbeitsrechtliches Mandat in diesem speziellen Bereich wissen müssen. Wie alle Bücher aus der Reihe überzeugt auch dieser Titel durch seine Praxistauglichkeit und seine übersichtliche Darstellung. Sie finden unter anderem wertvolle Informationen und Arbeitshilfen zu folgenden Themen: Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit Mutterschutz/Elternzeit Altersteilzeit Anspruch auf Teilzeit und auf Verlängerung der Arbeitszeit Brückenteilzeit Pflegeteilzeit und Familienpflegezeit Teilzeitanspruch von Angestellten im öffentlichen Dienst Sozialversicherungsrecht: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Steuerliche Behandlung der Teilzeitarbeit Geringfügige Beschäftigung: in und außerhalb privater Haushalte 　 Das Wissen der besten Experten für Ihr Mandat im Bereich Teilzeitbeschäftigung Die Autoren Dr. Stephan Pauly, Dr. Stephan Osnabrügge und Michael Huth sind ausgewiesene Experten im Bereich Arbeitsrecht und haben für die Neuauflage die praktische Anwendbarkeit und den unkomplizierten Zugang zur Materie in den Vordergrund gestellt. Deshalb finden Sie in diesem Buch wie in übrigens allen Titeln der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" zahlreiche Praxistipps, Formulierungshilfen und Mustertexte. Damit Sie schnell und vor allem sicher im Rahmen Ihres Mandates agieren können!

Diese eBroschüre bietet Ihnen eine umfassende und praxisorientierte Darstellung des Versicherungsprozesses auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung. Im Mittelpunkt stehen die Wahl des richtigen Gerichtsstands, die verschiedenen Klagearten, Fragen der aktiven und passiven Prozessführungsbefugnis sowie die Darlegungs- und Beweislast im Deckungsprozess. Zudem werden die Besonderheiten wichtiger Versicherungssparten – insbesondere der Haftpflicht-, Rechtsschutz-, Sach-, Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung – systematisch erläutert. Aktuelle Entscheidungen des Bundesgerichtshofs werden dabei eingeordnet und für Ihre anwaltliche Praxis nutzbar gemacht. Der besondere Mehrwert des Werkes liegt in der Verknüpfung von prozessualen Grundlagen mit aktueller Rechtsprechung und konkreten Praxisfragen; es vermittelt einen strukturierten Überblick über typische Problemfelder des Versicherungsprozesses und zeigt Lösungsansätze für die gerichtliche Durchsetzung sowie Abwehr versicherungsrechtlicher Ansprüche auf.

Verkehrs- und Versicherungsrechtler, aber auch Allgemeinanwälte haben häufig mit Fällen zu tun, in denen es für ihre Mandanten um Schmerzensgeld geht. Das Problem: Es gibt unzählige Arten der körperlichen und psychischen Verletzung, die es schwierig machen, einen angemessenen Betrag zu fordern. Zudem haben Klienten wegen extremer Schmerzensgelder in den USA oft überzogene Vorstellungen. Die Lösung: Die neue 45. Auflage des bewährten Klassikers „SchmerzensgeldBeträge" mit Weblösung (www.schmerzensgeld.online)! Jetzt Schmerzensgeld richtig einfordern! Schmerzensgeld: Wie Sie mit realistischen Forderungen mehr Geld für Ihre Mandanten herausholen Schmerzensgeldfälle sind häufig emotional aufgeladen, denn Ihren Mandanten wurden Verletzungen zugefügt, und sie sind auf Ihre Hilfe angewiesen, wenn es darum geht, eine angemessene Entschädigung in Form eines Schmerzensgeldes zu erstreiten. Nur: Was ist angemessen? Sie als Anwalt müssen hier das richtige Maß finden. Denn auch wenn die Entscheidung über die Höhe des Schmerzensgelds letztlich im Ermessen des Gerichts liegt, so sind die Erfolgsaussichten für Sie und Ihren Mandanten ungleich höher, wenn Sie mit einer realistischen Summe an den Start gehen. Dabei hilft das Nachschlagewerk „SchmerzensgeldBeträge 2027", in dem über 3.000 Urteile, alphabetisch sortiert nach Art der Verletzung, enthalten sind! Dank der alphabetischen Sortierung nach Verletzungsarten finden Sie schnell das Urteil, das zu Ihrem Fall am besten passt. Ein „Unfallmedizinisches Wörterbuch" erklärt in Kurzform die Bedeutung medizinischer Begriffe, bezogen auf typische Unfallverletzungen und -erkrankungen.Das Original mit über 3.000 Urteilen im Buch und über 6.000 Urteilen in der Weblösung! Die Einleitung des Werks erläutert darüber hinaus Grundlagen der Schmerzensgeldbemessung und aktuelle Streitfragen, wie z. B. die Berücksichtigung der wirtschaftlichen Verhältnisse des Schädigers. Die neue 45. Auflage der „SchmerzensgeldBeträge" enthält die relevantesten Entscheidungen auf über 900 Seiten mit Stand August 2026. 　 www.schmerzensgeld.online - Unsere nutzerfreundliche Cloudlösung! Unsere Cloudlösung enthält sogar über 6.000 Schmerzensgeld-Urteile! Die Suchfunktion und Usability sind deutlich verbessert, so haben Sie eine direkte Verlinkung mit den Volltexten der Urteile in juris und die Suchmöglichkeit nach laufenden Nummern der Vorauflagen. Die aus dem Buch gewohnte tabellarische Falldarstellung finden Sie auch in der Onlinevariante. Nutzen Sie außerdem die Speicher- und Notizfunktion. Somit macht das Online-Angebot Ihre Recherche noch effektiver und sorgt für enorme Zeitersparnis. Der Zugang zur Cloudlösung ist ab Einlösen für 365 Tage gültig. Überzeugen Sie sich selbst von unserem Angebot unter www.schmerzensgeld.online Die „SchmerzensgeldBeträge 2027" helfen Ihnen schnell und übersichtlich dabei, dass Ihr Mandant für den erlittenen Schmerz angemessen entschädigt wird! Jetzt Schmerzensgeld richtig einfordern!

Das Thema Entgelttransparenz gehört zu den anspruchsvollsten Compliance-Aufgaben der kommenden Jahre. Mit dem bestehenden Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber bereits heute individuelle Auskunftsansprüche, betriebliche Prüfverfahren und Berichtspflichten zur Entgeltgleichheit erfüllen. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht hätte umgesetzt werden müssen, kommen deutlich verschärfte Anforderungen hinzu – von vorvertraglichen Informationspflichten gegenüber Bewerbenden über jährliche Auskunftsrechte bis hin zu gemeinsamen Entgeltbewertungen bei Gehaltslücken über 5 Prozent. Dieses Handbuch bringt bestehende Pflichten nach dem EntgTranspG und zukünftige Pflichten nach der EntgTranspRL zusammen und übersetzt sie in konkrete, umsetzbare Handlungsschritte für die betriebliche Praxis. Was Sie erwartet Das bestehende EntgTranspG im Überblick – Anwendungsbereich, Entgeltgleichheitsgebot und die Systematik der §§ 1 bis 25 verständlich aufbereitet. Der individuelle Auskunftsanspruch – Voraussetzungen, Fristen, Reichweite und die richtige Beantwortung von Auskunftsverlangen nach §§ 10 bis 16 EntgTranspG, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebliche Entgeltprüfverfahren – praxistaugliche Anleitung zu Bestandsaufnahme, Analyse und Ergebnisbericht nach §§ 17 bis 20 EntgTranspG sowie zum Umgang mit festgestellten Benachteiligungen. Berichtspflichten für Arbeitgeber – wer wann welchen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellen und offenlegen muss. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung bis 2026 – neue Pflichten zu vorvertraglicher Entgeltinformation, Diskriminierungsverbot bei Gehaltsfragen, gemeinsamen Entgeltbewertungen, Beweislastumkehr und Sanktionen sowie eine Einordnung, was sich für deutsche Arbeitgeber konkret ändern wird. Checklisten, Musterprozesse und Praxishinweise – für die rechtssichere und effiziente Umsetzung im Tagesgeschäft.   Ihr Nutzen auf einen Blick Klare Orientierung in einem komplexen und sich weiterentwickelnden Rechtsrahmen. Praxisnahe Umsetzungshilfen statt reiner Gesetzeskommentierung. Frühzeitige Vorbereitung auf die Anforderungen der EntgTranspRL, bevor das nationale Umsetzungsgesetz beschlossen wird und in Kraft tritt. Sichern Sie sich jetzt das Handbuch, das Theorie und Praxis der Entgelttransparenz verbindet – für Arbeitgeber, Betriebsräte und Rechtsanwälte, die die rechtlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern aktiv gestalten wollen.   Das Buch richtet sich an Arbeitsrechtler, Rechtsabteilungen und Betriebsräte.